Как известно, до 2010 года всем работающим гражданам предоставлялись разные поощрения, премии, и другие выплаты от работодателя за счет чистой прибыли, исключив при этом начисление единого социального налога.

Так, до этого времени существовало правило, которое предусматривало то, что выплаты и премии, предоставляемые работникам, не понижающие налогооблагаемую прибыль, не должны относится к налогооблагаемой базе по страховым взносом.

После отмены ЕСН данное правило так же перестало функционировать.

Таким образом, почти каждый работодатель должен классифицировать выплаты своим работникам другим способом.

Порядок выплаты страховых взносов

Наверное любой человек, кто обращался в отделение пенсионного фонда для того чтобы узнать о порядке выплат страховых взносов или для того чтобы расторгнуть договор страхования получил ответ о том, что данный порядок изменен с января две тысячи четырнадцатого года.

С января месяца прошлого года, граждане, оплачивающие страховые взносы производят оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование общей суммой.

Согласно закону, который был принят в две тысячи четырнадцатом году, чтобы выполнить оплату страховых взносов, нужно использовать единый определенный расчетный документ, предусматривающий уплату накопительной и страховой части трудовой пенсии.

Очень важно обратить внимание, что например, страховой полис обязательного медицинского страхования предусматривает несколько другие законы и правила взносов.

В случае, когда в качестве страхователя выступает именно работодатель, то он осуществляет оплату страховых взносов только на обязательное пенсионное страхование, которые поступают в отделение Пенсионного Фонда на выплату страховой части трудовой пенсии.

Что касается работников юридической сферы, бизнесменов, а так же лица, которые занимаются не государственной деятельностью, владельцы ферм, то они осуществляют оплату страховых взносов в одном постоянном размере.

Разовые выплаты, о которых, как правило, не сказано в трудовом документе с работником, а так же в коллективном договоре или специальных документах такого рода, но осуществляются между работодателем и его сотрудником, имеют прямую связь с трудовыми договорами.

Об этом свидетельствует статья Трудового кодекса, в которой говорится о возможности включать в трудовой договор дополнений, способствующих улучшению социальной и бытовой обстановки проживания сотрудника и его близких родственников.

Обратим внимание на то, что если разовая выплата страховых взносов в трудовых документах не оговорена то, несмотря на это, работодатель обязан вносить оплату страховых взносов.

В связи с этим все надлежащие премии и поощрении для работников, которые даже и не содержатся в документах трудового соглашения, но существуют в рамках рабочих отношений с работодателем, облагаются страховыми взносами.

Отметим, что встречаются и исключения некоторых сумм, которые содержатся в определенной статье соответствующего закона. Если следовать данной статье, то для осуществления расчета базы исчисления взносов работодателю необходимо использовать следующие суммы:

• не полная оплата предприятием цены путевки в какое-либо санаторно-лечебное учреждение за сотрудников;
• материальная помощь, в случае оперативной медицинской помощи необходимой работнику, если стоимость лечения более четырех тысяч рублей за расчетный период;
• оплата отпусков, которые необходимы сотрудникам, если у них родился ребенок, необходимо пройти регистрацию брака, а так же если нужно провести похороны близких людей;
• единовременные поощрения, которые связаны с хорошими трудовыми результатами;
• поощрения во время первого увольнения, если работник уходит на пенсию;
• выплаты, которые предусматриваются не законом Российской Федерации, а в соответствии с порядком, установленным в той или иной организации.

По мнению специалистов Министерства социального развития России, выплаты сотрудникам, не нарушающие права застрахованного лица и производимые не зависимо от рабочих отношений между работниками и начальством, не должны включать в себя страховые взносы.

Приведем пример, для предоставления компенсации работнику за пользованием его личным имуществом в производственных целях исключаются трудовые отношения в качестве основания, даже если величина покрытия расходов составляет размер, который соответствует документам трудового соглашения.

Данный факт можно объяснить тем, что от обложения страховыми взносами освобождаются все типы компенсационных выплат, которые соответствуют законам Российской Федерации, дополнениями к законам в регионах страны, а так же решениями местных органов административного значения.

Источник
Спасибо за ваше внимание к нашей публикации.